《国企改革三年行动方案》提出到2022年底，国有企业要全面推行经理层任期制和契约化管理。以国企三年改革行动为契机，国有企业在健全市场化经营机制方面按下“加速键”，其中经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、推进混合所有制改革等多项制度改革成了“牛鼻子”。经理层任期制和契约化管理作为一项国企改革的举措，在推行过程中，难免会存在一些困难和疑惑...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2