（一）加强薪酬市场调查，提高企业薪酬竞争力 我国国有企业目前的薪酬水平在很大程度上脱节于市场，未参照市场价格确定薪酬水平。薪酬制度的设计不仅要考虑内部公平，也要考虑外部竞争力。针对此问题，要做到市场化对标，通过的市场调查，并结合地域及行业因素进行综合考虑，不仅可以让企业紧跟市场行情，做到薪酬能上能下，有效控制企业的人工成本，而且可以让企业有目的地进行薪酬调整，提高企业竞争力，减少人才流失...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1