OD的核心，到底是什么？ OD有两个比较显著作用： 第一个，是高瞻远瞩 组织发展的视角不是单纯的人力资源管理的视角，如果你只有HR的视角，你基本上是干不好OD的，甚至干不了OD。 OD需要有战略的视角，从老板的角度去思考企业经营的问题，回归到组织端如何支持和落地。 第二个，是激励人心 OD在企业中担任教练的角色，OD不是给业务答案，而是通过高质量的场域搭建和引发思考...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1