强行续命型 典型的代表是刘森峰，他1976年出生在江西，后毕业于中南大学土木建筑专业，1999年7月加入中建五局。 年纪轻轻就入职国企，让刘森峰产生了骄傲、惰怠的心理，整天就想多玩玩、多睡睡懒觉，第二年项目经理见其业绩太差，坚决要开除之。 好在，99年的时候，中南大学的毕业证书含金量并不低，而且要在体制内开除一个员工，也不容易。 加之刘森峰迷途知返，开始努力上班，因此被停职了5个月后...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2