21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。 这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面，会降低企业员工的工作积极性。小编整理了员工流失原因分析及解决措施，建议收藏! 首先，我们来分析一下什么是导致员工流动性高、凝聚力不强现象的成因。 第一、企业缺乏合理的招聘机制 企业在初期招聘中给员工带来了多高的期待。例如...

发布时间：2025-11-07 浏览量：0

一线员工流失率居高不下，你有想过为什么吗？ 工厂就真如铁打的营盘一样，引来一批又一批地打工人，为什么工厂员工流动比较大呢？ 1. 订单的不稳定性 企业生产的淡旺季明显，所以在旺季时厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季。等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，于是开始减少开工时间、休假或者变相裁员。 2. 工作环境与强度 ...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1