1．管理者的态度 如果对管理者的态度在多数团队成员间引起共同的反应，并持续存在，往往会产生对管理者态度响应积极的团队。如果管理者的态度在团队内部得不到成员的肯定，则不利于积极向上的团队意识的形成。 2．共同的目的 把团队共同的目的明示清楚且让全体成员理解并掌握，可以促进全员共同协作，提高组织绩效，增进团队凝聚力，从而避免造成管理上的困扰。 3．团队参与 团队成员自己觉得对工作有参与感时...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1