01 人才盘点七步法 人才盘点大致可以分为图1所示的七个步骤，简称七步法。 图1：人才盘点七步法 第一步：分析组织现状。 如果需要开展整体盘点，则这一步就作为整体盘点的内容；如果不开展整体盘点，即主要分析组织对人才数量、质量（能力）提出哪些新的要求，这就是人才盘点的出发点。 第二步：构建人才标准。 构建人才标准即确定用哪些指标来评价一个人的贡献和能力，如绩效表现、能力潜力等...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1

人才盘点是指对组织结构和人才系统进行全盘梳理的过程，包括了对组织结构、人员配比、人才绩效、关键岗位以及关键人才的选用育留激等问题进行充分讨论基础上，制定出详细的解决方案和行动计划，以落实业务战略，实现业务目标。 人才盘点服务于业务，盘点的起点即是业务需求。违背业务的发展需求，选错了人，浪费的不仅仅是人力成本，更是错过了组织业务发展的关键时期。脱离业务的人才盘点是无源之水无本之木。 ...

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