又是一年毕业季，各大公司也到了招聘的黄金期。 许多公司在员工正式入职前，会根据岗位要求对员工进行岗前培训 ，以便于员工可以快速上手本职工作。 但是随之而来的就是因培训引发的服务期、培训费纠纷。 如果员工接受了岗前培训，但是工作不到半年就离职了，这种情况能要求员工赔偿培训所支出的费用吗？ 1、提供岗前培训，要求员工不能离职 2022年9月，小刘入职了文化传播公司。 入职时...

发布时间：2025-11-07 浏览量：2