本文聚焦国有企业薪酬体系调整，深入剖析三类常见薪酬调整方案的合规风险：一是单独与员工约定调薪；二是修订薪酬制度并履行民主制定与公示告知程序；三是直接修订薪酬制度并公示执行。本文梳理不同方案的合规要点，为国有企业薪酬体系调整提供实操指引。 作者丨 张方伟 胡文杰 姚瑶 前言 国有企业薪酬调整主要包括两种情形：一是针对个别员工的薪酬调整，这类调整通常是由于个别员工存在不胜任调岗等情形...

发布时间：2025-11-06 浏览量：2