企业的竞争最终是人才的竞争，这已经是老板的共识。企业以“薪酬为纽带”与人才形成“利益共同体，以人才发展推动企业发展。 优秀的企业，快速盈利和持续发展的企业，一定有一套健全、科学的《薪酬绩效系统》既能最大化的激励员工能力和动力，又能最大程度的遏制人性之恶。既能提高员工对薪酬满意度，又能科学的降低人力成本。 薪酬机制的背后都是人性的需求。好的薪酬，满足员工的三大需求：生存的需求，成长与发展的需求...

发布时间：2025-11-06 浏览量：1