员工流失率是指在统计期内离职员工占企业员工总数的比例 ，常用的计算公式为： 员工流失率=员工流失人数÷（期初员工人数+本期增加的员工人数）×100% 或 员工流失人数÷（期末员工人数+员工流失人数）×100% 这两种算法是一样的逻辑，得出的结果也相同，一般按月或年来统计。 员工流失率高是企业员工不满的客观反映，是企业缺乏稳定性的表现。员工流失率过高，不仅会影响企业的正常运营，也会造成军心不稳...

发布时间：2025-11-06 浏览量：1

一、 概述： 1、 员工离职和员工流失率的概念： 员工离职：员工被辞退及辞职、不续签的情况 员工流失率（离职率）：公司离职的员工人数/（入职人数+最初原有人数）*100% 例如：月离职率=本月离职人数/（本月入职人数+月初人数）*100% 2、 员工离职的利弊： A、员工离职的利： 员工离职是每一个公司都要面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，激发公司内部适当的竞争...

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